Jævnfør en ny lov fra juli 2024, skal man i Danmark registrere medarbejderes arbejdstid. Dette kan nemt overholdes i Timma Pro - læs hvordan i denne artikel.
Hvad indebærer loven?
Loven kræver, at arbejdsgiverne indfører et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem”, der gør det muligt at registrere den enkelte medarbejders daglige arbejdstid.
Medarbejderne kan nøjes med at registrere afvigelser fra den aftalte og/eller skemalagte arbejdstid
Loven kræver kun registrering af medarbejdernes samlede daglige arbejdstid uden at der skal specificeres i hvilket tidsrum, at arbejdet er udført.
Dataopbevaring: Registrerede data skal opbevares i en fastsat periode (f.eks. 5 år).
Konsekvenser: Bøder eller sanktioner ved manglende overholdelse.
Disse regler skal overholdes af:
Alle arbejdsgivere: Uanset virksomhedens størrelse eller branche.
Offentlige og private virksomheder: Både offentlige institutioner og private virksomheder er omfattet.
Alle medarbejdere: Gælder for alle typer ansatte, inklusiv fuldtidsansatte, deltidsansatte, midlertidige ansatte, og freelancere.
Hvordan overholder man dette i Timma?
I Timma Pro er det nemt at overholde disse regler. Du skal blot sørge for, at alle medarbejderes arbejdstid er up-to-date, og at medarbejderne bruger 'Personligt fravær', 'ferie' eller andet hvis de i løbet af deres almindelige arbejdstid afviger fra "normalen", så det registreres.
Se arbejdstidsrapporter ved at gå til Mere > Arbejdstid:
Du kan nemt holde overblik over ændringer i det daglige ved at klikke på det lille ur i kalenderen:
Opdateres der løbende direkte i kalenderen i arbejdstider, vil det også registreres i "kalenderloggen":
Det er desuden muligt at hente arbejdstidsrapporter som CSV-filer, og al data gemmes i fem år.